目標管理の道具があります。

 

 

 

 

 

目標管理(MBO)、及び　能力評価(competency)を測定・評価すソリューションです。

 

 

●目標連鎖機能、目標連鎖図照会機能

組織同士の目標を連鎖させたり、組織と個人の目標を連鎖させることができます。 また、連鎖している目標を照会することも可能です｡

 

●期待目標シート

上司が部下に期待する役割を明示し、部下が目標を設定する際に参照することができます。

 

●目標遂行メモ

設定した目標毎に事実を蓄積することができます。 (部下の進捗報告書や上司のアドバイスメモなど） 中間面談や目標達成度すりあわせ面談の際に、利用することができます。

 

●想定評価機能

異動者の異動前に設定した目標に対して､異動前の上司が一旦評価を行い、異動後の上司に引き継ぐことができます。

 

●目標共有機能

組織内でお互いの目標を共有することができます。

 

●研修資料ヘルプ機能

研修時の資料などを搭載することができます。 目標を設定する際などに参照することができます。

 

●運用状況監視機能

目標管理シートやコンピテンシーシートのステータス（進捗度合）別の人数を、即座に把握することができます。また、それぞれのステータス（進捗度合）毎の対象者に、目標の設定や評価などの記入を促するメールを一括して送信することも可能です｡

 

●定着状況監視機能

目標管理において、設定した目標に対して進捗報告を行なっているかどうか、また上司もアドバイスメモなどを残しているかどうかを定期的にチェックすることができます。また、一定の期間（任意に設定）に、メモが残されていない社員を検索し､メモの作成をし、メールを一括して送信することも可能です｡

 

●社員検索機能

□目標管理シート、コンピテンシーシートの照会

□対象者一括メール送信 ●マスタデータメンテナンス機能

□ 人事用

□ 社員用（氏名、メールアドレス、評価者（一次評価者、参照権限者））

 

●レポート

登録されている目標や評価内容、マスタ情報をレポートとして出力することができます。

 

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